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推動企業合作公費生計畫的台師大工業教育系教授郭金國表示,以前工業系培養的學生都在學校作育英才,但企業目前碰到人才斷層問題,因此以師資培育公費生概念出發,和6家企業

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合推公費生制度,每家企業提供1個名額。

郭金國表示,學生從大二開始領取公費到畢業為止,預計一間企業3年內提供一名公費生50萬元。學生畢業後須服務3年,中途違約要賠償,但企業保證月薪4萬以上。

中國時報【吳泓勳╱台北

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如何決定公費生人選?郭金國表示,規畫學生在大一下學期時可參加學校、廠商遴選,獲選學生會在暑假分發到企業實習,最後再由企業決定公費生名單。

為解決產業徵才困難的人才斷層問題,台師大昨天與精鈺金屬工業等6家企業簽約,推出公費生制

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度,6家企業將各至少提供1個名額,全額補助學生從大二到大四,三年期間的學雜費、生活費約50萬元,每年暑假學生則必須參與企業實習2個月,畢業後企業擔保學生就業、月薪至少4萬元起跳,但必須綁約3年。

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交大副校長陳信宏表示,現在學生對於要綁約或太辛苦的工作,就業意願並不高,尤其理工科系、電子業學生寧可自己找工作也不願被公司綁住,建議企業想找優秀人才,還是要以提供員工工作前景優先。

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業同業公會理事長、精鈺金屬工業董事長許深波表示,目前業界人才斷層問題非常嚴重,政府希望鑄造產業轉型升級,但中間幹部的欠缺卻讓轉型困難,「現在鑄造業不再是危險又髒的工作環境。」希望吸引更多年輕人加入。

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